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2017年劳动法新规,全国各地婚假天数是这样的

2020-06-21

  原标题:2017年劳动法新规,全国各地婚假天数是这样的

  婚假攻略(附全国31省市婚假天数表)

  文 / 谢炳城,高级人力资源管理师

  结婚是我们人生中一辈子的大事,无论贫富,都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么,对于有工作单位的上班一族来说,劳动法规定的婚假待遇是如何的呢?

  一、婚假天数

  1、正常婚假

  根据我国原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)(以下简称《通知》),职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  其一,这份《通知》是针对国营企业职工所发,没有说包括民营企业在内的其他企业也要按这个规定给予员工婚假。

  其二,与法律、行政法规相比,这份文件法律效力的位阶并不高,不具有“必须执行”的效力。《通知》里写的,也只是“要求”企业这样做,不是“必须”(或“应当”)这样做。

  其三,《通知》行文比较粗糙,加了“可以根据具体情况”、“行政领导批准”、“一至三天”这些前置要件,具有很大的自由裁量空间,没有法律法规那么严格。

  其四,《通知》所说的结婚,包括初婚和再婚。原劳动和社保保障部办公厅2000年7月11日《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)中要求,根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

  在实践中,因为没有国家层面的规定,而结婚请假又是人之常情“理所当然”的,结婚休婚假也符合我国的国情。所以,除国营企业以外的企业也都参照这个规定执行,员工结婚时,一般给3天婚假。

  

  2、奖励婚假

  除正常婚假外,全国大部分地区都规定了奖励婚假,在国家婚假基础上增加婚假天数,提高员工结婚时的婚假福利。

  奖励婚假有以下三种情形:

  (1)直接奖励,不加任何前置条件,主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”,比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

  (2)加条件奖励,一般表现为增加“参加婚前医学检查”作为奖励婚假的前置条件。比如《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

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